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安徽财经大学校内津贴实施办法
时间:2008-03-06

 一、校内津贴实施的原则

    1、校内津贴是学校支出的一部分,随着学校收入的增减而浮动。
    2、校内津贴的实施是在定编、定岗的基础上,以岗位的性质和考核结果为依据,与职工的工作数量和质量直接挂钩,多劳多得,少劳少得,不劳不得。
    3、校内津贴的分配向教学第一线人员,向管理队伍的骨干人员倾斜。
    二、校内津贴的主要内容
    1、校内津贴由岗位津贴、课时津贴、科研津贴、特殊津贴、学位津贴等五部分组成。
    2、双肩挑人员所授课程的课时津贴按60%计发。
    三、岗位津贴标准
    (一)教师岗位津贴
    教师岗位津贴依据聘任职务和《安徽财经大学教学人员岗位考核标准》考核评定津贴档次。
 
教师岗位津贴标准(单位:元/月)

 

   档次     
类别
一档
二档
三档
四档
五档
教授
4000
3600
3200
2400
1600
副教授
2600
2300
2000
1500
1000
讲师
1500
1200
900
680
450
助教
600
500
400
300
200

 

    (二)管理人员岗位津贴
    管理人员岗位津贴依据职务和《安徽财经大学非教学人员岗位考核标准》考核评定津贴档次。
 
管理人员岗位津贴标准(单位:元/月)

 

   档次          
类别
一档
二档
三档
四档
五档
校级
4000
3600
3200
2400
1600
副校级
3600
3200
2800
2100
1400
正处
2600
2300
2000
1500
1000
副处
2000
1800
1600
1200
800
正科
1200
1000
800
600
400
副科
800
700
600
450
300
科员
600
500
400
300
200
办事员
500
400
300
230
150

 

    (三)其他专业技术人员岗位津贴
    其他专业技术人员岗位津贴依据聘任职务和《安徽财经大学非教学人员岗位考核标准》考核评定津贴档次。
 
其他专业技术人员岗位津贴标准(单位:元/月)

 

   档次          
类别
一档
二档
三档
四档
五档
正高
3200
2800
2400
1800
1200
副高
1800
1500
1200
900
600
中级
900
800
700
530
350
助理级
600
500
400
300
200
员级
500
400
300
230
150

 

    (四)技工岗位津贴
    技术工人依据聘任岗位和《安徽财经大学非教学人员岗位考核标准》考核评定津贴档次。
 
技工岗位津贴标准(单位:元/月)

 

档次
类别
一档
二档
三档
四档
五档
技 师
900
850
800
600
400
高级工
800
700
600
450
300
中级工
600
500
400
300
200
初级工
400
300
200
150
100

 

    四、课时津贴
    教师教学时数超过岗位考核标准部分给予超课时补贴;未达到相应岗位考核标准的教师或教学考核不合格的教师不享受岗位津贴,实行课时津贴。其标准为:教授35元/课时、副教授30元/课时、讲师25元/课时、助教20元/课时。
    五、科研补贴
    教师科研成果超过岗位考核标准部分和实行课时津贴的教师及其他人员科研成果实行科研补贴。科研补贴按《安徽财经大学科研成果奖励暂行规定》执行。
    1、论文补贴标准:
    (1)、国家重点级期刊发表300元/千字;
    (2)、国家级期刊发表100元/千字;
    (3)、省级期刊发表20元/千字。
    2、专著补贴按《安徽财经大学学术著作出版资助暂行规定》执行;
    3、科研课题再资助办法按原办法执行。
    4、论文、专著补贴发放办法按原办法执行。
    六、特殊津贴:
    1、校学科带头人每月100元,资料费每人每年2000元;
    2、校骨干教师每月50元,资料费每人每年1000元。
    3、在职定向、委培研究生发放生活补贴,标准为:博士生每月300元,硕士生每月100元。兼课的,课时津贴按60%计发。
    七、学位津贴:
    获得博士学位者,给予学位津贴六万元,每半年领取一次,分五年领完。
    八、补助津贴:
    兼任党政管理职务的教师实行职务补助津贴。年补助课时标准:正校级120课时,副校级100课时;正处职80课时;副处职60课时;系主任40课时、系副主任20课时。
    九、校内津贴发放办法:
    1、津贴按月预发,年末结算,次年分十个月补发;
    2科研补贴、特殊津贴按学期发放。
    十、职务、职称变动按分段计算。
    十一、后勤集团的在职人员参照上述标准执行,经费自理。
    十二、本办法由人事处负责解释。