安徽财经大学龙湖学者选聘管理办法

发布者:靳峰发布时间:2015-05-06浏览次数:1601

第一章总则

第一条 为了提高学科建设的整体水平和竞争实力,充分发挥学科带头人在学科建设中的带头作用,选拔和培养杰出人才,特制定本办法。

第二条 选聘龙湖学者是学校加强师资队伍建设的重要举措,与国家、安徽省和学校有关学科建设和人才工程衔接,与高层次人才引进、师资培养工程、师资竞争激励机制配套实施。

第三条 龙湖学者选聘工作贯彻尊重知识、尊重人才、鼓励创新的方针,实行按需设岗、平等竞争、择优聘任、动态管理。

第四条 龙湖学者实行目标管理和聘任制人选由学院推荐或个人申请,校学术委员会评审校长办公会审定,学校聘任聘期内享受“龙湖学者津贴

第五条 龙湖学者根据学科建设规划和发展目标明确岗位职责和目标任务在国内外公开招聘。

第二章岗位设置

第六条 龙湖学者原则上按一级学科设置,经济学、管理学、法学学科门类分别设立1-3名,其他学科分别设立1-2名。

第七条 龙湖学者实行聘任制,聘期三年,在聘期内,担任副处级以上领导职务时则自动解聘“龙湖学者”岗位。

第三章选聘条件和程序

第八条 龙湖学者选聘条件

(一)拥护中华人民共和国宪法热爱科学研究教育事业治学严谨,作风民主,有强烈的事业心和奉献精神。

(二)具有坚实的理论基础和较高的学术造诣,富有创新精神,具有独具特色的研究领域,并得到同行公认,原则上应有博士学位,副教授以上职称。

(三)身体健康能胜任科研、教学第一线工作一般年龄在50岁以下特别优秀者可不受年龄限制。

(四)发展潜力大对本学科建设和学术研究工作有创新性构想具有领导本学科在其前沿领域赶超或保持国内外先进水平的能力

(五)近三年在本学科领域内取得高水平成果具备下列条件中的两项:

1.主持二类(以“国家自然科学基金项目”和“国家社科基金项目”为标杆的科研课题,下同)以上科研项目1项以上,并取得阶段性成果;

2.在《安徽财经大学学术期刊分类目录》重点级以上期刊发表论文3篇以上,其中在权威级期刊发表论文1篇以上,且均为第一作者;

3.公开出版产生广泛影响的学术专著(以本人的研究成果为主)1部及以上(不含编著、译著、合著),并在重点级以上期刊发表论文2篇以上;

4.获一类科研奖项(国家级自然科学奖、人文社会科学奖,一等奖取前五名、二等奖取前四名、三等奖取前三名,下同)三等奖以上;获二类科研奖项(省部级科学技术奖、优秀社会科学成果奖,下同)二等奖及以上科研奖励且为主持人;或获省部级教学成果一等奖(不包括其他教育教学类奖励)及以上奖励,且为主持人;

5.具有广泛的社会活动能力,在国家一级研究学会担任主要领导职务(常务副理事长、秘书长以上)。

第九条 龙湖学者的选聘程序

(一)凡符合选聘条件者填写《安徽财经大学龙湖学者聘任申请表》,向学校人事处申请或学院推荐人选,并附相关证件、证明材料

(二)学校人事处组织专家对应聘人选申请材料进行审查后,提请学校学术委员会学科分会根据“龙湖学者”选聘条件进行评议,择优推荐。

(三)学校学术委员会对被推荐人选的学术水平、学科建设责任目标及履职能力进行评议,并提出拟聘人选。必要时可请推荐人选到会述职、答辩。

(四)对拟聘人选报请校长办公会议审定,经公示无异议后聘任为龙湖学者,享受学校提供的相关待遇。

第四章目标任务与待遇

第十条 龙湖学者的目标任务

(一)根据学校学科建设的要求,参与制定本学科建设的远景规划和实施计划及师资队伍建设规划和培养方案。

(二)每年至少为本科生或研究生讲授本学科基础或核心课程1门,为本学科师生做1次学术报告。

(三)组建虚体研究机构,推动学术研究团队建设。学校依照《安徽财经大学虚体研究机构管理办法》对其管理,在研究机构定期考核中应获得良好以上等级。

(四)积极推动学校学科影响,策划全国性学术会议,报有关部门批准后实施。

(五)在聘期内应完成下列科研任务(安徽财经大学为第一署名单位,且本人为第一作者)之二:

1.主持二类以上科研项目1项以上,并取得阶段性成果或结项证书;

2.在《安徽财经大学学术期刊分类目录》重点级以上期刊发表本学科专业学术论文3篇以上,其中在权威级期刊发表论文1篇以上;

3.公开出版15万字以上的专著1部,并在《安徽财经大学学术期刊分类目录》重点级以上期刊发表本学科专业学术论文2篇以上;

4.获一类科研奖项三等奖以上;获二类科研奖项二等奖及以上科研奖励且为主持人;或获省部级教学成果一等奖(不包括其他教育教学类奖励)及以上奖励,且为主持人。

第十一条 龙湖学者的待遇

(一)参加相关学院教授委员会,审议学科建设发展等重大事宜。

(二)在聘期内每年享受30-50万元龙湖学者津贴(校内教学科研人员:绩效工资岗位津贴、龙湖学者目标任务等规定的科研成果奖励不再重复计发超出目标任务科研项目、奖项和高水平论文,按学校有关政策进行奖励。第一、第二年津贴60%给付余下部分和第三年的津贴待期满考核后支付。

(三)学校提供良好的工作和生活条件,并视情况提供一定面积的住房。

(四)优先安排龙湖学者外出学习、交流或作为访问学者参与合作研究。

第五章管理与考核

第十龙湖学者应聘人选在接到任职通知30提出具体工作方案报人事处提请校学术委员会学科分会审议后留存人事处,并由人事处与应聘者本人签订聘约。校外入选学者每年在校工作时间不低于半年。

第十人事处应在签订聘约后60天内,协调相关学院和部门落实聘任龙湖学者所涉及的人力、设备、物资、用房等条件。

第十四条 龙湖学者受聘者纳入学校学科建设规划并实施跟踪管理。

(一)龙湖学者应于受聘次年20日内填写《龙湖学者年度工作进展报告》报送有关学院(部)和人事处各一份。

(二)聘任第一年,由人事处牵头,会同教务处、研究生处、科研处及相关学院(部)依据目标任务、实施计划和年度进展报告,按年度对其教学、科研以及在学科建设中的业绩情况进行年度考核,将考核结果提请校长办公会研究后,发放60%的年度龙湖学者津贴。

(三)龙湖学者聘任满两年后,在30日内填写《龙湖学者目标任务进展报告》,由校学术委员会学科分会对其任职情况进行期中考核,对受聘者的工作、计划和业绩进行评议,评议结果报校长办公会研究后,发放相应津贴,对不适宜继续聘任者及时解聘。

(四)龙湖学者一般聘任期满自动解聘,在聘期结束前3个月内,撰写《龙湖学者任期总结报告》,并附获奖成果、学术著作及主要论文等有关反映本人业绩及对本学科建设所作贡献的材料报人事处提交校学术委员会进行任期考核,确定考核等级,提请校长办公会研究。对考核合格者如本人同意,可以继续聘任,并补发两年40%的年度津贴及第三年的津贴

第十五条 凡出现下列情况之一者,学校将取消其“龙湖学者”资格。

1.受到行政警告以上处分者;

2.治学态度不严谨,学术上弄虚作假,师德较差者;

3.发生二级以上教学事故,或给学校造成名誉或经济上重大损失者。

第六章附则

第十六条 本办法自校长办公会通过之日起实施

第十七条 本办法由人事处负责解释。

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