五档
1、年度考核合格以上。
2、不无故缺勤，迟到早退不超过六次，每月事假不超过15天，年累计不超过28天；病假每月不超过20天，年累计不超过30天。
四档
1、年度考核合格以上。
2、不无故缺勤，迟到早退不超过三次，每月事假不超过10天，年累计不超过20天；病假每月不超过20天，年累计不超过30天。
三档
1、年度考核合格以上。
2、不无故缺勤，无迟到早退现象，每月事假不超过7天，年累计不超过14天；病假每月不超过20天，年累计不超过30天。
3、撰写工作研究报告一份。
4、认真履行岗位职责，未出现工作失误。
5、联系一个教学班级，协助辅导员做一些工作，年听课次数不少于10节。
二档
1、年度考核合格以上。
2、不无故缺勤，无迟到早退现象，每月事假不超过3天，年累计不超过6天；病假每月不超过10天，年累计不超过20天。
3、认真履行岗位职责，未出现工作失误。
4、学校工作有较大起色。
5、联系一个教学班级，协助辅导员做一些工作，年听课次数不少于10节。
一档
1、年度考核优秀或获省级以上先进工作者称号。
2、出满勤，每月无迟到早退病事假现象。
3、具备下列条件之一：
（1）学校工作受到上级公开表彰。
（2）公开发表专业论文（与现工作岗位有关）1篇。
（3）省部级以上课题第一、二完成人。
4、联系一个教学班级，协助辅导员做一些工作，年听课次数不少于10节。
副 校 级
五档
1、年度考核合格以上。
2、不无故缺勤，迟到早退不超过六次，每月事假不超过15天，年累计不超过28天；病假每月不超过20天，年累计不超过30天。
四档
1、年度考核合格以上。
2、不无故缺勤，迟到早退不超过三次，每月事假不超过10天，年累计不超过20天；病假每月不超过20天，年累计不超过30天。
三档
1、年度考核合格以上。
2、不无故缺勤，无迟到早退现象，每月事假不超过7天，年累计不超过14天；病假每月不超过20天，年累计不超过30天。
3、认真履行岗位职责，未出现工作失误。
4、联系一个教学班级，协助辅导员做一些工作，年听课次数不少于10节。
二档
1、年度考核合格以上。
2、不无故缺勤，无迟到早退现象，每月事假不超过3天，年累计不超过6天；病假每月不超过10天，年累计不超过20天。
3、认真履行岗位职责，未出现工作失误。
4、撰写工作研究报告一份。
5、联系一个教学班级，协助辅导员做一些工作，年听课次数不少于10节。
一档
1、年度考核优秀或获得省级以上先进工作者称号。
2、出满勤，每月无迟到早退现象。
3、具备下列条件之一：
（1）学校工作受到上级公开表彰，或所分管的部门工作受到上级主管部门表彰。
（2）公开发表专业论文（与现工作岗位有关）1篇。
（3）省部级以上课题第一、二完成人，校级课题第一主持人。
4、联系一个教学班级，协助辅导员做一些工作，年听课次数不少于10节。
正 处 级
五档
1、年度考核合格以上。
2、不无故缺勤，迟到早退不超过六次，每月事假不超过15天，年累计不超过28天；病假每月不超过20天，年累计不超过30天。
3、联系一个教学班级，年听课次数不少于10节。
四档
1、年度考核合格以上。
2、不无故缺勤，迟到早退不超过三次，每月事假不超过10天，年累计不超过20天；病假每月不超过20天，年累计不超过30天。
3、单位学费上缴率在85%—90%之间（学院总支书记）。
4、年听课次数超过20节（学院总支书记）。
三档
1、年度考核合格以上。
2、不无故缺勤，无迟到早退现象，每月事假不超过7天，年累计不超过14天；病假每月不超过20天，年累计不超过30天。
3、撰写工作研究报告一份。
4、单位学费上缴率在90%—95%之间（学院总支书记）。
5、年听课次数超过25节（学院总支书记）。
6、联系一个教学班级，协助辅导员做一些工作，年听课次数不少于10节（非教学单位）。
二档：
1、年度考核合格以上。
2、全校处级干部测评中排名前65%以内。
3、不无故缺勤，无迟到早退现象，每月事假不超过3天，年累计不超过6天；病假每月不超过10天，年累计不超过20天。
4、工作认真负责，完成领导交办的任务，未出现工作失误。
5、撰写工作研究报告一份。
6、单位学费上缴率在95%—98%之间（学院总支书记）。
7、年听课次数超过30节（学院总支书记）。
8、联系一个教学班级，协助辅导员做一些工作，年听课次数不少于10节（非教学单位）。
一档：
1、年度考核优秀或获校级以上先进工作者称号。
2、全校处级干部测评中名列前20%以内。
3、出满勤，无迟到早退病事假现象。
4、工作积极主动，认真负责，未出现工作失误。
5、具备下列条件之一：
（1）公开发表专业论文（与现工作岗位有关）1篇。
（2）省部级以上课题的第一、二完成人。
（3）部门工作受到上级主管部门表彰。
6、单位学费上缴率在98%以上（学院总支书记）。
7、年听课次数超过30节（学院总支书记）。
8、联系一个教学班级，协助辅导员做一些工作，年听课次数不少于10节（非教学单位）。
副 处 级
五档
1、年度考核合格以上。
2、不无故缺勤，迟到早退不超过六次，每月事假不超过15天，年累计不超过28天；病假每月不超过20天，年累计不超过30天。
四档
1、年度考核合格以上。
2、不无故缺勤，迟到早退不超过三次，每月事假不超过10天，年累计不超过20天；病假每月不超过20天，年累计不超过30天。
3、单位学费上缴率在85%—90%之间（学院总支副书记）。
4、年听课次数超过20节（学院总支副书记）。
三档
1、年度考核合格以上。
2、不无故缺勤，无迟到早退，每月事假不超过7天，年累计不超过14天；病假每月不超过15天，年累计不超过30天。
3、撰写工作研究报告一份。
4、单位学费上缴率在90%—95%之间（学院总支副书记）。
5、年听课次数超过25节（学院总支副书记）。
6、联系一个教学班级，协助辅导员做一些工作，年听课次数不少于10节（非教学单位）。
二档
1、年度考核合格以上。
2、全校处级干部测评排名前65%以内。
3、不无故缺勤，无迟到早退现象，每月事假不超过3天，年累计不超过6天；病假每月不超过10天，年累计不超过20天。
4、工作认真负责，完成领导交办的任务，未出现工作失误。
5、撰写工作研究报告一份。
6、单位学费上缴率在95%—98%之间（学院总支副书记）。
7、年听课次数超过30节（学院总支副书记）。
8、联系一个教学班级，协助辅导员做一些工作，年听课次数不少于10节（非教学单位）。
一档
1、年度考核优秀或获校级以上先进工作者称号。
2、全校处级干部测评中名列前20%以内。
3、出满勤，无迟到早退病事假现象。
4、工作积极主动，认真负责，未出现工作失误。
5、具备下列条件之一：
（1）单位年度考核优秀。
（2）公开发表专业（与现工作岗位有关）论文1篇。
（3）省部级以上课题的完成人（前三位）。
6、单位学费上缴率在98%以上（学院总支副书记）。
7、年听课次数超过30节（学院总支副书记）。
8、联系一个教学班级，协助辅导员做一些工作，年听课次数不少于10节（非教学单位）。
正 科 级
五档
1、年度考核合格以上。
2、不无故缺勤，迟到早退不超过六次，每月事假不超过15天，年累计不超过28天；病假每月不超过15天，年累计不超过30天。
四档
1、年度考核合格以上。
2、不无故缺勤，迟到早退不超过三次，每月事假不超过10天，年累计不超过20天；病假每月不超过20天，年累计不超过30天。
3、所带班级学费上缴率在85%—90%之间（专职政治辅导员）。
4、年听课次数超过20节（专兼职政治辅导员）。
三档
1、年度考核合格以上。
2、不无故缺勤，无迟到早退现象，每月事假不超过7天，年累计不超过14天；病假每月不超过20天，年累计不超过30天。
3、未出现工作失误。
4、所带班级学费上缴率在90%—95%之间（专职政治辅导员）。
5、年听课次数超过25节（专兼职政治辅导员）。
6、联系一个教学班级，协助辅导员做一些工作，年听课次数不少于10节（非教学单位）。
二档
1、年度考核合格以上。
2、全校科级干部测评中排名前65%以内。
3、不无故缺勤，无迟到早退现象，每月事假不超过3天，年累计不超过6天；病假每月不超过10天，年累计不超过20天。
4、工作认真负责，完成领导交办的任务，未出现工作失误。
5、撰写工作研究报告一份。
6、所带班级学费上缴率在95%—98%之间（专职政治辅导员）。
7、年听课次数超过30节（专兼职政治辅导员）。
8、联系一个教学班级，协助辅导员做一些工作，年听课次数不少于10节（非教学单位）。
一档
1、年度考核优秀或获校级以上先进工作者称号。
2、全校科级干部测评中排名前20%以内。
3、出满勤，无迟到早退现象。
4、工作积极主动，认真负责，未出现工作失误。
5、具备下列条件之一：
（1）发表专业（与现工作岗位有关）论文一篇。
（2）省部级以上课题参加者（前四位）。
（3）校级课题参加者（前三位）。
6、所带班级学费上缴率在98%以上（专职政治辅导员）。
7、年听课次数超过30次（专兼职政治辅导员）。
8、联系一个教学班级，协助辅导员做一些工作，年听课次数不少于10节（非教学单位）。
副 科 级
五档
1、年度考核合格以上。
2、不无故缺勤，迟到早退不超过六次，每月事假不超过15天，年累计不超过28天；病假每月不超过20天，年累计不超过30天。
四档
1、年度考核合格以上。
2、不无故缺勤，迟到早退不超过三次，每月事假不超过10天，年累计不超过20天；病假每月不超过20天，年累计不超过30天。
3、所带班级学费上缴率在85%—90%之间（专职政治辅导员）。
4、年听课次数超过20节（专兼职政治辅导员）。
三档
1、年度考核合格以上。
2、不无故缺勤，无迟到早退现象，每月事假不超过7天，年累计不超过14天；病假每月不超过15天，年累计不超过30天。
3、未出现工作失误。
4、所带班级学费上缴率在90%—95%之间（专职政治辅导员）。
5、年听课次数超过25节（专兼职政治辅导员）。
6、联系一个教学班级，协助辅导员做一些工作，年听课次数不少于10节（非教学单位）。
二档
1、年度考核合格以上。
2、全校科级干部测评中排名前65%以内。
3、不无故缺勤，无迟到早退现象，每月事假不超过3天，年累计不超过6天；病假每月不超过10天，年累计不超过20天。
4、工作认真负责，完成领导交办的任务，未出现工作失误。
5、所带班级学费上缴率在95%—98%之间（专职政治辅导员）。
6、年听课次数超过30节（专兼职政治辅导员）。
8、联系一个教学班级，协助辅导员做一些工作，年听课次数不少于10节（非教学单位）。
一档
1、年度考核优秀或获校级以上先进工作者称号。
2、全校科级干部测评中排名前20%以内。
3、出满勤，无迟到早退现象。
4、工作积极主动，认真负责，未出现工作失误。
5、具备下列条件之一：
（1）撰写工作研究报告一份。
（2）省部级以上课题参加者（前五位）。
（3）校级课题参加者（前四位）。
6、所带班级学费上缴率在98%以上（专职政治辅导员）。
7、年听课次数超过30节。（专兼职政治辅导员）
8、联系一个教学班级，协助辅导员做一些工作，年听课次数不少于10节（非教学单位）。
科员及以下
五档
1、年度考核合格以上。
2、不无故缺勤，迟到早退不超过六次，每月事假不超过20天，年累计不超过28天；病假每月不超过15天，年累计不超过30天。
四档
1、年度考核合格以上。
2、不无故缺勤，迟到早退不超过三次，每月事假不超过10天，年累计不超过20天；病假每月不超过20天，年累计不超过30天。
3、所带班级学费上缴率在85%—90%之间（专职政治辅导员）。
三档
1、年度考核合格以上。
2、不无故缺勤，无迟到早退现象，每月事假不超过7天，年累计不超过14天；病假每月不超过20天，年累计不超过30天。
3、未出现工作失误。
4、所带班级学费上缴率在90%—95%之间（专职政治辅导员）。
4、年听课次数超过25节（专兼职政治辅导员）。
5、工作一年以上。
二档
1、年度考核合格以上。
2、不无故缺勤，无迟到早退现象，每月事假不超过3天，年累计不超过6天；病假每月不超过10天，年累计不超过20天。
3、工作认真负责，完成领导交办的任务，未出现工作失误。
4、所带班级学费上缴率在95%—98%之间（专职政治辅导员）。
4、年听课次数超过30节（专兼职政治辅导员）。
5、任职一年以上。
一档
1、年度考核优秀或获校级以上先进工作者称号。
2、出满勤，无迟到早退现象。
3、工作积极主动，认真负责，未出现工作失误。
4、所带班级学费上缴率在98%以上（专职政治辅导员）。
5、年听课次数超过30节（专兼职政治辅导员）。
其他专业技术人员
高级职称人员
五档
1、年度考核合格以上。
2、不无故缺勤，迟到早退不超过六次，每月事假不超过15天，年累计不超过28天；病假每月不超过20天，年累计不超过30天。
四档
1、年度考核合格以上。
2、不无故缺勤，迟到早退不超过三次，每月事假不超过10天，年累计不超过20天；病假每月不超过20天，年累计不超过30天。
三档
1、年度考核合格以上。
2、不无故缺勤，无迟到早退现象。每月事假不超过7天，年累计不超过14天；病假每月不超过20天，年累计不超过30天。
3、未出现工作失误。
5、科研方面达到下列条件之一：
正高：
(1)获得省级优秀教学成果二等奖或国家级三等以上奖的参加者。
(2)公开发表省级以上论文2篇或在国家级刊物上发表论文1篇（对论文要求与评职称相同，下同）。
(3)参加专著编写，本人撰写3万字以上。
(4)参加国家部委规划教材编写，本人撰写3万字以上。
(5)参加译著编写，本人翻译不少于5万字。
(6)省、部级以上课题的第一、二、三完成人（以课题下达单位当年结题通知为准，下同）。
（7）撰写专业研究报告一份（五万字以上）。
副高：
(1)校级以上课题的第一、二完成人或省部级课题的完成人（前四位）。
(2)公开发表省级以上论文1篇。
(3)参加专著编写，本人撰写1万字以上。
(4)参加校级以上规划教材编写，本人撰写1万字以上。
(5)参加译著编写，本人翻译不少于1万字。
(6)每年撰写专业研究报告一份（二万字以上）。
二档
1、年度考核合格以上。
2、不无故缺勤，无迟到早退现象，每月事假不超过3天，年累计不超过6天；病假每月不超过10天，年累计不超过20天。
3、工作认真负责，完成领导交办的任务，未出现工作失误。
6、科研方面达到下列条件之一：
正高：
(1)获得校级优秀教学成果一等奖的第一主持人或省级优秀教学成果二等奖或国家级三等以上奖的第一、二主持人。
(2)公开发表省级以上论文2篇或在国家级期刊上发表论文1篇。
(3)公开出版5万字以上专著一部，如系合著，本人撰写5万字以上。
(4)参加国家部委规划教材编写，教材中本人撰写5万字以上。
(5)公开出版１0万字以上的译著１部，如系合著，本人翻译不少于１0万字。
(6)省、部级以上课题的第一、二完成人。
副高：
(1)参加完成１项省部级以上课题（前三位），校级课题的第一主持人。
(2)公开发表省级以上论文1篇。
(3)参加专著编写，本人撰写1万字以上。
(4)参加国家部委规划教材编写，本人撰写1万字以上。
(5)参加译著编写，本人翻译不少于1万字。
一档
1、年度考核优秀或获校级以上先进工作者称号。
2、出满勤，无迟到早退病事假现象。
3、工作积极主动，认真负责，未出现工作失误。
5、科研方面达到下列条件之一：
正高：
(1)获得省级优秀教学成果二等奖或国家级三等以上奖的第一、二主持人。
(2)公开发表省级以上论文2篇，其中国家级期刊1篇。
(3)公开出版4万字以上专著一部，如系合著，本人撰写4万字以上。
(4)参加国家部委规划教材编写，教材中本人撰写4万字以上。
(5)公开出版8万字以上的译著１部，如系合著，本人翻译不少于8万字以上。
(6)省、部级以上课题第一、第二完成人。
副高：
(1)获得省级优秀教学成果二等奖或国家级三等以上奖的参加者。
(2)公开发表省级以上论文1篇。
(3)参加专著编写，本人撰写2万字以上。
(4)参加校级以上规划教材编写，本人撰写2万字以上。
(5)参加译著编写，本人翻译不少于4万字。
(6)校级以上课题第一完成人。
中级职称人员
五档
1、年度考核合格以上。
2、不无故缺勤，迟到早退不超过六次，每月事假不超过15天，年累计不超过28天；病假每月不超过20天，年累计不超过30天。
四档
1、年度考核合格以上。
2、不无故缺勤，迟到早退不超过三次，每月事假不超过10天，年累计不超过20天；病假每月不超过20天，年累计不超过30天。
三档
1、年度考核合格以上。
2、未出现工作失误。
3、不无故缺勤，无迟到早退现象，每月事假不超过7天，年累计不超过14天；病假每月不超过15天，年累计不超过30天。
二档
1、年度考核合格以上。
2、不无故缺勤，无迟到早退现象，每月事假不超过3天，年累计不超过6天；病假每月不超过10天，年累计不超过20天。
3、工作认真负责，完成领导交办的任务，未出现工作失误。
4、科研方面：达到讲师三档要求或每年撰写专业研究报告一份（一万字以上）。
一档
1、年度考核优秀或获校级以上先进工作者称号。
2、出满勤，无迟到早退病事假现象。
3、工作积极主动，认真负责，未出现工作失误。
4、科研方面：达到讲师三档要求。
助理职称人员
五档
1、年度考核合格以上。
2、不无故缺勤，迟到早退不超过六次，每月事假不超过15，年累计不超过28天；病假每月不超过20天，年累计不超过30天。
四档
1、年度考核合格以上。
2、不无故缺勤，迟到早退不超过三次，每月事假不超过7天，年累计不超过14天；病假每月不超过20天，年累计不超过30天。
3、未出现工作失误。
4、工作时间1年以上或本科毕业。（见习人员）
三档
1、年度考核合格以上。
2、不无故缺勤，无迟到早退现象，每月事假不超过7天，年累计不超过14天；病假每月不超过20天，年累计不超过30天。
3、未出现工作失误。
4、工作时间1年以上。
二档
1、年度考核合格以上。
2、不无故缺勤，无迟到早退现象，每月事假不超过3天，年累计不超过6天；病假每月不超过10天，年累计不超过20天。
3、工作认真负责，完成领导交办的任务，未出现工作失误。
4、任职时间1年以上。
一档
1、年度考核优秀或获得校级以上先进工作者称号。
2、出满勤，无迟到早退病事假现象。
3、工作积极主动，认真负责，未出现工作失误。
4、任职时间1年以上。
6、撰写专业研究报告一份。
员级人员
五档
1、年度考核合格以上。
2、不无故缺勤，迟到早退不超过六次，每月事假不超过15天，年累计不超过28天；病假每月不超过20天，年累计不超过30天。
四档
1、年度考核合格以上。
2、不无故缺勤，迟到早退不超过三次，每月事假不超过10天，年累计不超过20天；病假每月不超过20天，年累计不超过30天。
三档
1、年度考核合格以上。
2、不无故缺勤，无迟到早退现象，每月事假不超过7天，年累计不超过14天；病假每月不超过20天，年累计不超过30天。
3、未出现工作失误。
二档
1、年度考核合格以上。
2、不无故缺勤，无迟到早退现象，每月事假不超过3天，年累计不超过6天；病假每月不超过10天，年累计不超过20天。
3、工作认真负责，完成领导交办的任务，未出现工作失误。
一档
1、年度考核优秀或获校级以上先进工作者称号。
2、出满勤，无迟到早退现象。
3、工作积极主动，认真负责，未出现工作失误。
注：申请其他专业技术职务岗位津贴的行政干部如担任行政职务或专职政治辅导员的，其听课和完成学费上缴率要求与党政管理人员一致。
技术工人
五档
1、年度考核合格以上。
2、不无故缺勤，迟到早退不超过六次，每月事假不超过15天，年累计不超过28天；病假每月不超过20天，年累计不超过30天。
四档
1、年度考核合格以上。
2、不无故缺勤，迟到早退不超过三次，每月事假不超过10天，年累计不超过20天；病假每月不超过20天，年累计不超过30天。
三档
1、年度考核合格以上。
2、不无故缺勤，无迟到早退现象，每月事假不超过7天，年累计不超过14天；病假每月不超过20天，年累计不超过30天。
3、未出现工作失误。
二档
1、年度考核合格以上。
2、不无故缺勤，无迟到早退现象，每月事假不超过3天，年累计不超过6天；病假每月不超过10天，年累计不超过20天。
3、工作认真负责，完成领导交办的任务，未出现工作失误。
一档
1、年度考核优秀或获校级以上先进工作者称号。
2、出满勤，无迟到早退现象。
3、工作积极主动，认真负责，未出现工作失误。