为深入贯彻落实新时代教育评价改革精神，进一步推进学校人事制度科学化、规范化建设，5月12日上午，学校在龙湖东校区求真楼二楼报告厅召开人事制度改革教师代表座谈会。校党委常委、副校长储德银出席会议并讲话，相关职能部门负责人及来自学院（部）的30余名教师代表参加会议，围绕制定、修订的《安徽财经大学教职工考核办法》《安徽财经大学龙湖学者选聘管理办法》等人事制度展开探讨。会议由人事处处长王平主持。
储德银在开场讲话中指出，近年来，学校紧紧围绕“安财新经管”和“走出去、建平台、上水平”两大发展战略，积极坚持以构建“有激励的职称评审、有约束的岗位考核、有弹性的薪酬分配体系”为核心的人事改革方向，打造“有制度、有创新、有温情”的人事工作模式。人事制度改革是学校落实国家高等教育综合改革部署的关键举措，更是学校突破发展瓶颈、激发办学活力的重大选择，本次改革是“十四五”规划重点任务，也是省委对学校巡视反馈问题整改的重要内容，涉及岗位聘任、考核评价、激励等制度的重构。因此，必须激发教师队伍创新活力，构建与两大战略相适应的现代人事管理体系，为建设具有鲜明财经特色的多科性高水平大学提供制度保障。他强调，人事制度改革将坚持问题导向与教师主体地位，广泛听取一线教师意见，确保政策公平性与可行性，希望广大教师本着主人翁角色，立足安财、融入安财、热爱安财，共谋安财高质量发展。
座谈会上，教师代表立足学校学科专业建设，并结合自身学科特点与职业发展需求，踊跃发言，人事处相关负责同志认真听取教师代表发言建议，现场积极回应教师对制度改革的理解误区，并表示，学校将逐条梳理教师代表反馈意见，对改革制度方案进行动态调整，相关制度会进一步征求意见后实施。
（撰稿：人事处霍雨佳 审核：人事处王平）