2020年，人事处（党委教师工作部）将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大、十九届二中、三中、四中全会精神，紧紧围绕学校党政工作要点和“安财新经管”建设工程，夯实人才强校战略，加大高层次人才引进和培育力度，认真做好职称评审、薪酬福利和社会保障工作，加强师德师风建设，细致开展各类日常人事人才工作，完善教师全员培养体系，为学校可持续发展提供高水平的人力资源保障。
一、以党建为引领 推进党建工作和事业发展互促并进
1.深入学习贯彻习近平总书记关于高等教育的重要论述和全国教育大会精神，进一步增强四个意识、坚定四个自信，做到两个维护，深化巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果；
2.严格落实“三会一课”制度，创新党建工作方式方法，加强与机关党委其它支部、学院相关师生支部之间的交流，通过共同组织活动，推动党建工作与人事中心工作深度融合，丰富党建活动形式和内容。
二、进一步加大高层次人才引进和培育力度 夯实人才强校战略
1.加强与用人单位的协调，创新人才招聘工作形式，克服疫情影响，加大高层次人才引进力度；
2.积极做好享受国务院特殊津贴人员和百千万人才工程国家级人选等省部级以上各类高层次人才项目申报、遴选和推荐工作，实现三类以上人才数量再增长2-3人；
3.着力提升高层次人才服务能力和水平，建立校领导联系重点高层次人才机制；
4.做好龙湖学者期中、期满考核及津贴发放工作，开展新一轮龙湖学者聘任工作。
三、做好各类职称评审工作 加强师德师风建设
1.优化教师系列职称评审工作流程，加快推进职称申报数字化网络服务平台上线，做好教师系列职称评审工作；
2.做好其他系列职称评审工作；
3.组织开展“做新时代党和人民满意的好老师”专题师德师风系列培训；
4.制定出台《安徽财经大学师德师风建设长效机制实施办法》和《安徽财经大学教师师德师风考核办法》，落实师德师风建设长效机制的工作要求，明确师德教育与宣传、考核与监督等工作实施计划和时间表，有序推进师德建设。
四、及时兑现薪酬福利 做好社会保障工作
1.做好各类人员日常工资福利工作，及时发放年度考核兑现津贴，做好薪级工资调级、岗位变动、职务变动和职称晋升人员报批、调整和工资档案的整理归档工作；
2.加强考勤工作，进一步发挥考勤数据在日常管理和绩效考核中的作用；
3.认真做好退休人员的发文、工资审批及保险在职转退休等各项工作；
4.及时维护好事业单位人员工资管理系统，认真完成劳动保障年审工作；
5.做好各类社保业务工作，完成两类保险费基数申报和缴费工作，做好过渡期机关事业单位养老保险缴费清缴和退休人员养老金重新核算工作；
6.细致做好教学工作量核算工作。
五、加强师资队伍建设 构建教师全员培养体系
1.做好新教师岗前培训相关工作。组织做好新入职教师参加岗前培训、参加教育部国培项目工作、全脱产集中培训工作，完成全省高校新教师岗前培训结业考试工作；
2.组织开展教师资格认定工作。组织新入职并符合高等学校教师资格认定条件的教师网上注册、报名，认真审核申报材料，组织现场确认，开展教育教学基本素质和能力测试；
3.组织做好教师参加网络培训在线课程。依托国家教育行政学院远程培训中心组织全体专任教师（含双肩挑人员）参加“学科教学育人与课程思政”和“高校教师教学能力提升与‘金课’建设”专题网络培训。组织开展全国高校教师网络培训申报工作；
4.做好“国外访问学者计划”管理服务工作，完成好协议签订、费用预借等相关工作；
5.开展国内访问学者选派工作，做好中西部高等学校青年骨干教师国内访问学者推荐工作；
6.做好攻读博士学位教师读博申请审批、签约及读博期间的管理服务工作。
六、强化责任意识 认真做好各类日常人事人才工作
1.按照学校统一部署，积极做好新冠肺炎的防控工作，做好各类教师信息摸排统计工作；
2.做好2019年度工作人员考核工作，完成第三轮聘期考核和第四轮分级聘任工作，完成新一轮聘任协议的签订工作；
3.做好人事代理人员招聘工作，做好编制报批及校内岗位变动人员报批工作；
4.修订单位年度考评办法，做好单位年度考评工作，进一步完善各类人才政策；
5.进一步完善各类人事信息，推进人事管理系统建设；
6.开展“我最喜爱的老师”及优秀教师和优秀教育工作者评选表彰工作；
7.积极做好各类一般人才项目申报和推荐工作；
8.完成高等教育学校（机构）统计调查表、本科教学基本状态数据库、本科教学质量报告、事业单位人员统计报表、编制实名制管理信息系统维护填报工作；
9.协助做好申博工作。
安徽财经大学人事处
2020年3月5日