为进一步强化教职工岗位意识，严肃校纪校风，提高工作效率和工作质量，建立良好的教学秩序和工作秩序，保障教学、科研、管理和服务等各项工作的顺利进行，根据国家、省有关政策规定，结合我校实际情况，对教职工考勤制度作如下规定：
一、考勤范围
（一）凡我校各单位党政管理人员、专职辅导员、除专任教师以外的其它专业技术人员、工勤人员等均按我校作息时间进行考勤，并实行上班签到制度。
（二）专任教师不坐班，按下列应到校时间考勤：
1.课表规定的授课（含辅导、实验、指导论文）时间；
2.学校规定的政治、业务学习时间；
3.学校、学院、系临时通知的会议和集体活动时间；
4.学校、学院、系临时安排的工作时间。
不实行坐班制度的教师在上述时间内误课、缺席均按实际缺勤时间统计，外出应办理请假手续。
（三）外出调研、实习或进修的教师，按规定的工作任务进行考勤。
（四）以党、政工作为主，兼任教学、科研工作的人员，也实行坐班制，考勤与坐班制职工相同。
二、考勤办法和要求
（一）考勤管理实行分级管理制度，人事处总体负责全校教职工考勤管理，组织部负责处级干部的请销假。各单位负责本单位人员的考勤工作。人事处将不定期检查各单位人员出勤情况和考勤情况。
（二）各单位指定一名考勤员进行考勤登记和统计。各单位可根据本单位工作特点采取适当的考勤签到方式。考勤签到需由职工本人签名，不允许代签或补签，单位主要负责人应对签到表的真实性负责并于月底前在表上签名。签到表各单位须留存以备待查。
（三）各单位考勤员将考勤情况汇总并填写《安徽财经大学考勤统计表》（附件1）连同请假及销假等有关考勤材料经本单位负责人签字审核后，于每月29日前报送人事处备案。
（四）考勤工作要做到准确无误，请假、旷工、迟到、早退、因公出差、脱产和占用工作时间学习等均应计入考勤表。考勤情况将作为发放工资、转正、晋级、年度考核和奖惩的重要依据之一。
三、请假手续及有关规定
教职工请假须由本人提出申请，填写《安徽财经大学请假审批表》（附件2），安排好工作并按规定程序审批后，方可离岗休假。
（一）事假
教职工因私事必须本人办理的，可酌情给予事假。事假原则上一年累计不得超过三个月。
1.审批流程：事假3天以内，由本单位负责人审批；4-15天（含15天），由本单位主要负责人签署意见后报人事处审批；15天以上，由本单位主要负责人签署意见后，报人事处审核、分管校领导审批。
2.工资待遇：
（1）全年累计事假在15个工作日以内的，基本工资、按月发放的岗位基础津贴全额计发。
（2）全年累计事假超过15个工作日不超过66个工作日的，从第16个工作日起，基本工资全额计发，月发放的岗位基础津贴按日减发。日减发工资计算方式为：每月应发月发放的岗位基础津贴除以21.75天。
（3）全年累计事假超过66个工作日，从第67个工作日起，工资总额按日减发，日减发工资计算方式为：每月应发工资总额除以21.75天。
（4）事假期间的年终考核兑现津贴按实际在岗天数发放。
（二）病假
职工因病需要治疗或不能坚持工作者可请病假。教职工请病假，需附学校认可的县级以上医院出具的疾病诊断证明书和病假条。
1.审批流程：病假在2个月之内，由本单位主要负责人签署意见后报人事处审批；病假在2个月以上，由本单位主要负责人签署意见后，报人事处审核、分管校领导审批；长期请病假人员在病假期间，应严格遵守学校规章制度及国家法律法规，及时送交病假证明。
2.工资待遇:
（1）病假在2个月以内的，本人基本工资全额计发。
（2）病假超过2个月不满6个月的，从第三个月起，工作年限不满十年的，本人基本工资按90%计发；工作年限满十年的，基本工资全额计发。
（3）病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满十年的，本人基本工资按70%计发；工作年限满十年不满二十年的，基本工资按80%计发；工作年限满二十年以上的，基本工资按90%计发。
（4）病假期间岗位基础津贴发放比例，按照不高于基本工资发放比例的原则发放，年终考核兑现津贴按实际在岗天数发放。
（5）获得省部级以上劳动模范、先进工作者、优秀共产党员、优秀党务工作者称号，仍保持荣誉的，在执行病假期间工资待遇的基础可以提高5%，但提高后的工资待遇最高不超过原工资的100%。患有癌症等特殊疾病需要长期治疗的，经学校批准，绩效工资待遇可以提高5%，但提高后的工资待遇不超过原有工资的100%。
（三）产假
出具县级以上医院的诊断证明，由本单位主要负责人签署意见后报人事处审批。
1.女职工生育享受158天产假，其中产前可以休假15天；难产的增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
2.产假期间基本工资、按月发放的基础性津贴不变、年终考核兑现津贴按实际在岗天数发放。
（四）工伤假
教职工因工负伤，经劳动保障部门鉴定为工伤，且县级以上医疗机构诊断必须休息治疗的，由本部门主要负责人签署意见后报人事处审批。
1.教职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
2.停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
3.工伤员工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
（五）探亲假
教职工探亲假，是指教职工与配偶、父母团聚的时间。另外，根据实际给予路程假。
1.教职工探亲假应安排在寒、暑假期间。
2.探亲假期间工资待遇正常发放。
（六）婚假
1.教职工婚假应安排在寒、暑假期间。
2.婚假期间工资待遇正常发放。
（七）丧假
教职工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可以根据具体情况，经单位领导批准，酌情给予一至三天丧假。去外地料理丧事的，可视路程远近另加路程假。丧假期间工资待遇正常发放。
（八）假期的计算
1.事假不包括公休假、寒暑假和法定假日。
2.女教职工产假遇寒、暑假可顺延，包括公休假和法定假日。
3.其它假期均包括公休假、寒暑假和法定假日。
四、销假审批程序
教职工请假期满后，应按时上班，并履行销假手续，由本人填写《安徽财经大学销假审批表》（附件3），单位主要负责人签署意见后，报人事处销假。未休满原请假天数，提前上班的，按实际休假天数计算。请假期满需继续请假的，应及时办理续假手续。
五、旷工及其处理
1.有下列情况之一者，即为旷工：
（1）未请假或请假未批准，擅离工作岗位者；
（2）请假期满未归，或因故需续假而不及时办理续假手续者；
（3）已查明请假理由确系伪造欺骗组织者；
（4）教师无故缺课或不经批准让别人代为上课者；
（5）与学校签订停薪留职等合同到期未及时回校者；
（6）不服从组织调动，不按组织指定日期到新的工作岗位报到者；
（7）本人要求调动工作，虽经组织同意，但尚未办理调动手续，无故不上班者；
（8）迟到、早退三次以上者（每迟到或早退三次按旷工1天计）；
2.旷工的处理
（1）旷工5个工作以上、不满10个工作日或连续旷工3个工作日以上、不满5个工作日的，扣除一个月基础绩效工资。
（2）旷工10个工作日以上、不满15个工作日或连续旷工5个工作日以上、不满7个工作日的，扣除一个月全额工资。
（3）旷工15个工作日以上、不满30个工作日或连续旷工7个工作日以上、不满15个工作日的，扣除三个月全额工资。
（4）旷工30个工作日以上或连续旷工15个工作日以上的，学校按规定可解除聘用合同。
六、未尽事宜参照国家和安徽省相关政策执行，如遇政策调整，按上级文件执行。
七、本办法由人事处负责解释。
八、本办法自发布之日起施行，原《安徽财经大学教职工考勤管理办法》同时废止。
附件：