为推进人才工作，学校于4月16日召开了2024年第二次人才工作例会，党委常委、副校长储德银主持会议，学校相关部门主要负责人和学院（部）党政领导参加会议。
储德银副校长充分肯定了我校“十四五”期间人才工作所取得的成绩。他指出，我们在“十四五”前两年实现了人才的规模化，达到了博士点申报指标中博士化率的硬性要求，为学校实现“十四五”规划奠定了坚实基础。人能尽其才则百事兴，人才工作始终是学校工作的重中之重，学校将加强人才战略布局，在“有激励的职称评审机制、有约束的岗位考核机制和有弹性的薪酬分配机制”人事工作方针指引下，坚持“有制度、有创新、有温情”的人事工作原则，积极优化人才队伍发展支持系统，创新人才培养机制，加强各种支持措施，力求实现人才工作新目标。
人事处处长王平就2024年前期人才引进工作情况、国际青年学者论坛筹备工作和2022年之后新入职专任教师考核问题进行了介绍，并提出了建设性意见和建议。
（撰稿：阎芳；审核：王平）